Titulo: “Un liderazgo efectivo potencia los talentos”
Fecha: 18-12-2011
Síntesis noticia:
El gerente comercial de TBanc, Roberto Carter, habla de lo relevante de formar equipos comerciales que puedan brindar servicios innovadores y atractivos, orientados hacia las necesidades de los clientes. Ya que generalmente cuando las ventas caen, se piensa que es en los vendedores donde está el problema, pero lo cierto es que muchas veces son las empresas quienes no promueven el aprendizaje de habilidades. Por otro lado, Jaime acuña profesor de eClass de Ventas, destaca que las jefaturas se centran en el “qué” deben hacer sus equipos, pero dejan de lado el “como” hacerlo, por lo que enfatiza que los lideres deben desarrollar habilidades y fomentar talentos al interior de la empresa.
Fundamento:
En esta noticia se aplica la teoría de RR.HH, ya que se hace énfasis en el trabajo en equipo de alto desempeño, tomando en cuenta la tarea, en el ámbito comercial, y la persona, la cual se centra en la importancia de los líderes del equipo, lo que nos recuerda la teoría de Mayol, cuando plantea que “el trabajo es una actividad de grupo” y donde priorizan esto para alcanzar los objetivos y ofrecer servicios innovadores a los clientes, es decir, un servicio de calidad.
Cuando segregamos estos grupos encontramos a los lideres, los cuales deben tener un alto desempeño y múltiples habilidades, lo que lo relacionamos con los Roles Administrativos de Mintzberg , especialmente en los roles interpersonales en donde está el rol de líder
En la noticia también podemos observar que hay una disyuntiva en la jefatura de estas empresas en donde saben el qué hacer con su equipo pero no el cómo hacerlo. Aquí se ve reflejado el modelo general de Rosemary Stewart donde encontramos 3 características que tienen todos los administradores, donde nos enfocaremos en las decisiones que nos indican la variedad de opciones que se pueden ocupar para determinar el que hacer y cómo hacerlo, ya que no basta solo el objetivo, si no también, los procedimientos que se deben desarrollar
Título: China espera mantener crecimiento adecuado de la inversión en el 2012
Fuente: http://www.latercera.com/noticia/negocios/2011/12/655-413140-9-china-espera-mantener-crecimiento-adecuado-de-la-inversion-en-el-2012.shtml
Fecha: 18-12-2011
Síntesis:
China mantendrá un crecimiento adecuado de la inversión en el 2012 para apuntalar la economía en medio de la desaceleración global. Zhang Ping jefe de la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo indico: “La clave para mantener un crecimiento económico permanente y relativamente rápido es expandir la demanda interna, promoviendo aun más la expansión del consumo, además el gobierno asegurará el termino de proyectos estatales en construcción y gastará mas en viviendas de bajo costo, educación y conservación del agua”. El gobierno busca un 18% de alza anual en las inversiones en activos fijos durante el 2011 y un 16% de aumento en las ventas minoristas. Las autoridades de China se comprometieron a “garantizar” el crecimiento ante un panorama “extremadamente sombrío” para la economía mundial.
Análisis
Queda en evidencia en esta noticia una de las funciones administrativas más utilizadas es la de planificación, la que implica la elección de misiones y objetivos y las acciones para lograrlo, lo cual requiere tomar decisiones.
Se ocupa la planificación, porque esta pronostica un futuro deseable como objetivo para esta nación. Lo que ellos quieren en si es el crecimiento permanente donde la planificación con sus correspondientes objetivos son utilizados para una mayor eficiencia en su administración donde ellos proveen un futuro complicado, sombrío, para tratar de minimizar los riesgos de no poder realizar el crecimiento.
Otro aspecto relevante de esta noticia es que los administradores Chinos quieren cumplir el objetivo general de todos los administradores, que es crear superávit, a través de medidas. Aplicaciones como los recortes y la demanda interna.
Título: Errázuriz descarta que choferes del transantiago cobren
pasajes para solucionar la evasión.
Fuente: http://www.latercera.com/noticia/nacional/2011/12/680-414616-9-errazuriz-descarta-que-choferes-del-transantiago-cobren-pasajes-para-solucionar.shtml
Fecha: 21/12/2011
Síntesis noticia: El ministro de transporte y telecomunicaciones, señor Pedro Pablo Errázuriz señaló que los detalles de la renegociación de contratos con los operadores del transantiago comenzará a implementarse los primeros meses del próximo año.
El secretario de Estado señaló a Canal 13 , con las modificaciones "se va a cambiar el peso de la responsabilidad" de la evasión del pasaje, la cual no será asumida por el Estado, sino que por la empresa que suministra el servicio de transporte.
El secretario de Estado señaló a Canal 13 , con las modificaciones "se va a cambiar el peso de la responsabilidad" de la evasión del pasaje, la cual no será asumida por el Estado, sino que por la empresa que suministra el servicio de transporte.
Análisis: Podemos observar que el administrador, en este caso, el ministro de transportes y telecomunicaciones, pretende mejorar el servicio de transportes, lo cual hace incide en una nueva planificación, la cual traspasa la responsabilidad de asumir los costos de los pasajes impagos a la empresas privadas que suministran el servicio de transporte, liberando la responsabilidad del Estado del uso de sus recursos para cubrir estos gastos.
En este sentido, debería ser más productivo, puesto que no habrá fuga de recursos, ya que las empresas que suministran el servicio implementaran sistemas para asegurarse que los usuarios cancelen sus pasajes.
En este sentido, debería ser más productivo, puesto que no habrá fuga de recursos, ya que las empresas que suministran el servicio implementaran sistemas para asegurarse que los usuarios cancelen sus pasajes.
Respecto a las funciones de la administración, podemos mencionar que en este caso debe efectuarse el control por parte de las empresas que suministran el servicio, puesto que deben asegurarse que el mecanismo que implementen no sea evadido por los usuarios.
Referente a la noticia "China espera mantener crecimiento adecuado de la inversión en el 2012" Como se ha señalado en el curso, la planificación es vital y de especial relevancia entre las funciones administrativas. China en este sentido da a entender a la población en general que su propuesta esta basada en el crecimiento, buscando con ello la eficaz contribución de los actores pertinentes. Obviamente China deberá apegarse a las circunstancias durante el transcurso de la situación, por ende de esta adhesión a los planes y objetivos se determinará en que medida tuvo éxito o no su razonar y decisiones. Deberá orientar su accionar en relación a la productividad sustentable, estableciendo relaciones retro-alimentativas, entre el mercado y la población en general. La exigencia en este caso va a estar determinada por la estabilidad en el tiempo de crisis y la motivación de los agentes por hacer de ello una tarea sustentable.
ResponderEliminarCon lo referido a la noticia de como China enfrentará la difícil situación que atraviesa la economía mundial, este gobierno a través de un diagnóstico acertado y su posterior evaluación, busca implementar las medidas idóneas con el fin de paliar los efectos que la crisis mundial pudiera traer a su país, además se ve que en este caso hubo una planificación acertada con el fin de generar instancias para mitigar los efectos de este difícil momento reinante en el aspecto económico a nivel mundial y se establecieron claramente las directrices dentro de las que el gobierno establecería las medidas y/o programas a implementar.-
ResponderEliminarReferente a la noticia “Un liderazgo efectivo potencia los talentos”, concuerdo con el gerente comercial de TBanc, Roberto Carter, pues creo que hoy en día la competencia que se está desarrollando llama a la perfección constante de las empresas, porque una buena empresa se mantiene en el tiempo por la calidad de su producto y el cumplimiento de objetivos establecidos que son destinados a los trabajadores de la empresa y objetivos destinados a satisfacer de buena manera las necesidades de los clientes, pero a demás por las relaciones que se llevan a cabo dentro de ésta. Potenciar a los trabajadores es incrementar la productividad, los administradores deben preocuparse de que sus trabajadores desarrollen habilidades tanto sociales como técnicas, ya que así podrán ser más eficaces a la hora de enfrentarse al cliente.
ResponderEliminarCristian Sanhueza R.
2do Año.
Con respecto a la noticia "China espera mantener crecimiento adecuado de la inversión en el 2012" se puede destacar la capacidad de anteponerse a ciertos escenarios la cual es una de las características que debe poseer un administrador. Para tomar esta decisión y hacer una buena planificación no es algo azaroso de lo contrario es necesario leer y releer constantemente el ambiente y de posicionar y reposicionar a China para mantenerla sin mayores problemas frente a una desceleralización global, es decir realizar un buen diagnóstico. Frente a esto Zhang Ping anuncia claramente el objetivo para China y los medios que utilizará para lograr los objetivos, si bien es parte fundamental de una buena planificación, el éxito de este plan va a depender de las distintas situaciones y factores que presenten durante esta crisis, lo que obligará a hacer una evaluación constante de objetivos.
ResponderEliminarMirka Sáez R.
Con respecto a la noticia un liderazgo efectivo potencia los talentos, podemos destacar que para que una empresa tenga un buen funcionamiento se necesita de una buena ejecución del liderazgo para llevar a cabo los objetivos planteados,pero también es necesario que este líder promueva el desarrollo de sus trabajadores dentro de la misma lo cual se puede ver reflejado en la capacidad que tienen estos para trabajar en equipo,en las habilidades que estos puedan tener y en el trato adecuado hacia los clientes. Tomar en cuenta todos estos factores es de vital importancia para lograr la productividad.
ResponderEliminarEn relación a la noticia Errázuriz descarta que choferes del transantiago cobren pasajes para solucionar la evasión, se observa que el ministro no eligió esta alternativa del abanico de opciones que tenia, queda en evidencia que el como administrador tiene un objetivo que consiste en que el Estado no se haga responsable de las evasiones probablemente todo esto para disminuir los costos que implica esta evasión para el Gobierno, al traspasar esta responsabilidad a la empresa ellos deberán ahora planificar de nuevo su sistema de cobro para hacerlo más eficiente y ellos como empresa no pierdan recursos por ultimo señalar que la organización existe en ambientes complejos y cambiantes por tanto el administrador debe estar preparado para este tipo de situaciones.
ResponderEliminarMi comentario es respecto de la noticia “Un liderazgo efectivo potencia los talentos” Comparto lo expuesto por los compañeros en el sentido de la importancia asignada por el administrador del trabajo en grupos Me parece que también ahí podemos apreciar acerca de los Principios de Fayol en cuanto a dividir el trabajo en grupo para lograr una mayor especialización de la tarea y por ende mayor productividad, en el sentido de dar respuesta a lo que los clientes demandan Por otro lado el administrador ve como una necesidad el fomento de equipos de trabajo, lo que Fayol denomina Espritu de Equipo como ua forma de funcionar en la empresa En el sentido de formación de equipos de trabajo, se orienta hacia un modelo administrativo de Adhocracia, pues ellos como equipo deben orientar su trabajo hacia los resultados que se les solicita, por lo que tendran que establecer un autocontrol y estimularán la participación de cada miembro del equipo
ResponderEliminarEn relación a la noticia me encuentro totalmente de acuerdo cuando dicen que si las ventas bajan no es culpa de los vendedores, ya que muchas veces son por decisiones de más alto rango, por otro lado uno no puede trabajar en algo que no conoce por lo que fomentar las capacitaciones permanentemente durante tu periodo de trabajo además de fomentar el estudio progresivo de los trabajadores de una empresa sobre todo si son grandes empresas que requieren tener un personal más capacitado.
ResponderEliminarRespecto de la noticia "China espera mantener crecimiento adecuado de la inversión en el 2012", resalta claramente la función más importante de la administración, la planificación, ya que existe un obejetivo y la acción a traves de la cual se quiere lograr este. Sin embargo no hay que olvidar que esta funcion es una acción a futuro, por lo tanto existe un entorno o ambiente externo que hace que la planificion se pueda ver modificada, pero siempre se debe tratar de que coincidan el plan con la ejecución.
ResponderEliminarEn relación a la noticia número dos se puede decir que es muy elogiable que ante un panorama pesimista en la economía mundial el gobierno chino esté dando señales tan positivas, pensando en mantener el alto crecimiento de los últimos años a través de expandir la inversión, el gasto y la demanda, lo cual significará un mayor bienestar para los chinos, situación que para el resto del mundo está en duda para el mediano plazo.
ResponderEliminaren la noticia un liderazdo efectivo potencia considero que las ventas caen porque muchas veces existen problemas en la toma decisiones por parte de los administradores,la responsabilidad es compartida, por eso es necesario que el administrador fomente las habilidades de los trabajadores y asi como lo establece mayol que el trabajo es una actividad en grupo, tambien es importante establecer una buena division del trabajo.
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ResponderEliminarRespecto a la primera noticia, concuerdo en que muchas veces está claro el qué se debe hacer pero no el cómo se debe hacer y eso es de vital importancia, porque no todos los métodos son eficientes. Además, el desarrollar el cómo implica una cierta planificación, un plan futuro, una guía que me indique el camino, lo que provechosamente nos alejaría de ir improvisando en el camino.
ResponderEliminarMaría Aída Zambrano Rodríguez